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인 · 적성 검사 개인서비스 인 · 적성검사(S-CAP)
인적성 검사(S-CAP)
한국인의 정서에 맞게 개발된 한국형 인적성검사 시스템
국내에서 활용되어지는 인적성검사들의 대다수가 미국과 일본 등의 검사를 도입하여 직역 또는 번역하여 사용하고 있어 실제 정서가 다른 한국인의 특징을 고려하지 않아 평가 항목의 차이 등으로 검사결과의 신뢰성 및 객관성 문제가 발생할 수 있으나, 스카우트의 S-CAP은 한국인의 정서에 맞게 개발된 한국형 인적성 검사입니다.
S-CAP(스카우트 인적성 검사:Scout-Career Assessment Program)은 행돌발달검사, 인성검사 및 직업적성검사 등을 통해 종합적인 인성 및 직업분석결과를 수치화하고 해설을 통해 인사관리자의 이해와 판단에 도움을 주고 있습니다.
검사물 구성
구분 검사항목 문항수 소요시간
행동발달 감정, 정서, 근명성, 책임감, 협동성, 자주성, 준법성, 지도성 등 8개 항목 196문항 40분
인성분석 안전성, 인내성, 준발성, 침착성, 친절성, 창의성 등 6개 항목
결과물 구성
* 기획/연구/인사/전산, 해외영업/국내영업, 공장관리/생산관리, 구매/업무, 자금/경리, 총무/일반사무 등 6개 요인에 대한 결과 리포트 제공
검사 요령
안정된 분위기에서 감사를 실시한다.
정직하게 응답하여야 한다.(허위응답 방지시스템)
검사시간을 준수하여야 한다.(시간이 초과하면 검사가 무효가 된다)
긴장을 풀고 마음을 안정시킨다.
찍는 식의 답안지 처리는 도움이 되지 않을뿐 아니라 자신을 정확히 분석할 수 없다.
인적사항에 누락이 없어야 한다.
서비스 문의

담당자 : 기획운영팀 한세영

전화 : 02-2188-6787 / 팩스 : 02-555-6221

이메일 : gkstpdud89@scout.co.kr